Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen wird laut PwC (Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Deutschland) bis zum Jahr 2035 mit knapp 1,8 Millionen offenen Stellen eine bedrohliche Zuspitzung der Situation erleben. Es wird an qualifizierten Fachkräften fehlen und somit können die freien Stellen nicht besetzt werden.

Stelle sind. Interessant ist zu wissen, dass 37% der Angestellten momentan unzufrieden mit ihrer aktuellen Arbeitsstelle sind und somit als „latent wechselwillig“ gelten. In der Altersgruppe der 30-39-jährigen soll es derzeit sogar 50% Wechselbereitschaft geben.

Was heißt das nun für Ihre Praxis? Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist die Voraussetzung, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und bei potenziellen TOP-Kandidaten zu punkten. Also wäre es klug sich Gedanken über die eigene Attraktivität als Arbeitgeber und Praxis zu machen. Die Führungskräfte-Trainerin Sabine Kittel gibt Ihnen Impulse, wie Sie mit dem Blick nach „innen“ die ersten Schritte gehen:

• Warum sollte eine TOP-Fachkraft bei Ihnen bleiben oder sich bei Ihnen bewerben?
• Was macht Sie als Arbeitgeber so besonders, was andere Praxen nicht bieten können?
• Was zeichnet Sie und Ihre Praxis als Marke, dem sogenannten „Employer Branding“ aus?  

Das Seminar vermittelt ausschließlich „Best Practices“, die sich nachhaltig bewährt haben. Dadurch gehen Sie sicher, Demotivation durch Führungsfehler zu vermeiden. Wichtige Qualitätsanforderungen können erfüllt werden, ohne überzogene Anstrengungen.

Die Konzeption und Durchführung des Workshops erfolgt entsprechend den Leitsätzen zur zahnärztlichen Fortbildung der Bundeszahnärztekammer, der Deutschen Gesellschaft für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde und der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung. Auf Grundlage der Punktebewertung werden 4 Fortbildungspunkte vergeben.