Zukunftsicher aufgestellt: Mitarbeiterbindung
Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen wird bis zum Jahr 2035 mit knapp 1,8 Millionen offenen Stellen eine bedrohliche Zuspitzung der Situation erleben. Es wird an qualifizierten Fachkräften fehlen und somit können die freien Stellen nicht besetzt werden. Was heißt das nun für Ihre Praxis? Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist die Voraussetzung, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und bei potenziellen TOP-Kandidaten zu punkten. Also wäre es klug sich Gedanken über die eigene Attraktivität als Arbeitgeber und Praxis zu machen. Die Führungskräfte-Trainerin Sabine Kittel gibt Ihnen Impulse, wie Sie mit dem Blick nach „innen“ die ersten Schritte gehen.