Wir kreieren Führung neu – Online
Wer in Zukunft als Praxis weiterhin erfolgreich sein möchte, muss (junge) Mitarbeitenden gewinnen, halten und empowern.
Dafür braucht es eine gute Führungskultur.
Mit starren Hierarchien, veraltetem Führungsstil und Micromanagement kommen Praxen nicht weit.
Die Antwort:
Modernes, gesundes & empowerndes Führen.
Wir kreieren Führung neu
Wer in Zukunft als Praxis weiterhin erfolgreich sein möchte, muss (junge) Mitarbeitenden gewinnen, halten und empowern. Dafür braucht es eine gute Führungskultur. Mit starren Hierarchien, veraltetem Führungsstil und Micromanagement kommen Praxen nicht weit. Die Antwort: Modernes, gesundes & empowerndes Führen.
6-tägiger Intensiv-Führungsworkshop für Arzt- und Zahnarztpraxen.
Zukunftsicher aufgestellt: Mitarbeiterbindung
Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen wird bis zum Jahr 2035 mit knapp 1,8 Millionen offenen Stellen eine bedrohliche Zuspitzung der Situation erleben. Es wird an qualifizierten Fachkräften fehlen und somit können die freien Stellen nicht besetzt werden. Was heißt das nun für Ihre Praxis? Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist die Voraussetzung, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und bei potenziellen TOP-Kandidaten zu punkten. Also wäre es klug sich Gedanken über die eigene Attraktivität als Arbeitgeber und Praxis zu machen. Die Führungskräfte-Trainerin Sabine Kittel gibt Ihnen Impulse, wie Sie mit dem Blick nach „innen“ die ersten Schritte gehen.
Überzeugend im Gespräch mit dem Patienten
Infomieren oder überzeugen? In dieser Fortbildung lernen Sie die Prinzipien überzeugender Argumentation. Sie lernen unterschiedliche Argumente und Struktur-Modelle kennen, damit ihre Argumente mehr Kraft entfalten können. Sie lernen unterschiedliche Gesprächspartner kennen, wie sie diese überzeugen und wie sie souverän mit Einwänden umgehen.
Wir kreieren Führung neu
Wer in Zukunft als Praxis weiterhin erfolgreich sein möchte, muss (junge) Mitarbeitenden gewinnen, halten und empowern.
Dafür braucht es eine gute Führungskultur.
Mit starren Hierarchien, veraltetem Führungsstil und Micromanagement kommen Praxen nicht weit.
Die Antwort:
Modernes, gesundes & empowerndes Führen.