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Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen wird bis zum Jahr 2035 mit knapp 1,8 Millionen offenen Stellen eine bedrohliche Zuspitzung der Situation erleben. Es wird an qualifizierten Fachkräften fehlen und somit können die freien Stellen nicht besetzt werden. Was heißt das nun für Ihre Praxis? Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist die Voraussetzung, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und bei potenziellen TOP-Kandidaten zu punkten. Also wäre es klug sich Gedanken über die eigene Attraktivität als Arbeitgeber und Praxis zu machen. Die Führungskräfte-Trainerin Sabine Kittel gibt Ihnen Impulse, wie Sie mit dem Blick nach „innen“ die ersten Schritte gehen.
Das An-Institut für digitale Kompetenz in der Zahnmedizin, an der Universität Witten-Herdecke, bietet in Kooperation mit verschiedenen Einrichtungen eine intensive Kursreihe mit hohem Praxisbezug und strukturierter Vermittlung des gesamten Spektrums des digitalen Workflows in der Zahnmedizin an. Das zu vermittelnde Wissen, ist in Module aufgeteilt, die typische klinische Aufgabenstellungen darstellen. Umfassende Präsentation der theoretischen Grundlagen mit vielen interaktiven Sequenzen, praktischen Workshops und Übungen an Modellen.